¿Porque son importantes las Soft Skills?

Cuando nos presentamos a una entrevista de trabajo, ellos reciben nuestras habilidades técnicas o nuestras habilidades duras, las  denominadas Hard Skills, estas se basan en conocimientos adquiridos, desarrollados y aprendidos a lo largo de nuestros años de formación tanto académica, como laboral. Sin embargo, se ha producido una evolución en selección de personal,ya que una persona que posee muchos conocimientos técnicos, no siempre es capaz de desarrollarlos en equipo o no consigue comunicarlos para la toma de decisiones en un proyecto.Por esto las empresas, requieren que el profesional haya desarrollado lo que actualmente se conoce como las Soft Skills o habilidades blandas estas tratan de buscar un perfil con ciertas habilidades para trabajar en equipo, que disponga de destreza frente a la negociación y la toma de decisiones y que tenga facilidad para relacionarse, comunicarse y liderar un proyecto. Además, esperan que tenga habilidades para la resolución de problemas y que sepa cómo planificar tareas, proyectos o implantaciones. Las Soft Skills, son el conjunto de características que nos hacen destacar como buenos profesionales, son los talentos que hacen que sepamos comunicar correctamente, dirigir un grupo de personas, solucionar un conflicto entre compañeros o saber motivar y realizar una escucha activa.

Soft Skills más demandadas:

1. Comunicación: Implica escucha activa.

2. Organización: La planificación y ejecución efectiva de proyectos y tareas de trabajo.

3. Habilidades de trabajo en equipo: Colaborar con su equipo puede generar ideas creativas y hacer que el trabajo se complete mucho más eficientemente.

4. Puntualidad: A nadie le gusta esperar.

5. Pensamiento crítico: La capacidad de utilizar la imaginación, el razonamiento, la experiencia pasada, la investigación y los recursos disponibles para resolver los problemas.

6. Habilidades sociales y automotivación: Una actitud positiva siempre será beneficiosa.

7. Creatividad: Ser ingenioso e innovador para encontrar soluciones a los problemas.

8. Comunicación interpersonal: El equipo tiene que comunicarse bien entre sí con el fin de intercambiar ideas. 

9. Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a los cambios.

10. Personalidad amable: Ser respetuoso y optimista. 

Pensiones

Se basan en una especie de contrato intergeneracional por el que los trabajadores actuales pagan con sus contribuciones las pensiones de los jubilados actuales. La razón de esto es que, llegado el momento, la generación siguiente mantendrá el sistema y les corresponderá a ellos entonces recibir las transferencias. Este sistema ha estado funcionando correctamente por dos razones: el crecimiento demográfico de la población y una esperanza de vida cercana a la edad de jubilación. Pero a partir del último tercio del siglo XX comenzaron a cambiar algunos de esos factores.

El gasto del sistema de pensiones contributivas alcanzará niveles difícilmente soportables en las próximas décadas debido al envejecimiento de la población.

Los gobiernos europeos deben enfrentarse al problema y los ciudadanos deben estar informados para tomar sus propias decisiones y adaptarse a los cambios.

El crecimiento del PIB mejora los ingresos de la seguridad social, mejorando la economía, potenciando la educación y la capacidad de adaptación, por lo que mejora el sistema de pensiones.

Bajo mi punto de vista el futuro de las pensiones no está claro, pero si sería necesario la realización de una serie de mejoras para tratar de solucionar el problema.

¿Que es FOL?

La orientación laboral se trata de un proceso de acompañamiento que ofrece a la persona en búsqueda activa de empleo las herramientas, actitudes e innovación, para poder acceder al mercado de trabajo de forma más fácil y rápida.

El mercado laboral está en constante cambio, continuamente se crean nuevos puestos de trabajo, sectores diferentes, empresas…, y no todo el mundo es capaz de afrontarlo y adaptarse de la mejor forma posible, para esto existe la orientación laboral.

Mediante este módulo se adquieren competencias para afrontar todo tipo de situaciones en el mundo laboral. Por ejemplo, se estudian el salario y las nóminas así como la Seguridad Social y el desempleo. Saber qué tipos de contrato hay, conocer la estructura básica de un salario y sus garantías, las cotizaciones y prestaciones de la Seguridad Social, etc. Es decir, todo lo que necesitan saber para tener unas condiciones de trabajo justas.

Macroeconomía

Para adentrarnos un poco en el tema la macroeconomía estudia la economia de un lugar o pais, se encarga de analizar completamente todos los datos relacionados con el empleo, la renta o inversiones con el fin de comprender el entorno, tomar decisioner y pronosticar.

Los temas que estudia pueden ser por ejemplo el desempleo, la crisis, crecimiento económico...

El comportamiento de la economía a corto plazo: Identifica épocas de crisis y de bonanza.

El comportamiento de la economía a largo plazo:  Analiza qué factores impulsan el crecimiento económico.

Proporiona los instrumentos para comprender el entorno y tomar decisiones.

Por ejemplo en un negoio familiar nos interesa saber si la situación económica del país va a mejorar o empeorar durante los próximos meses.