Las retribuciones del trabajador

 

Es la percepción salarial que reciben nuestros empleados una vez que finaliza el mes o el período que corresponde ser pagado de acuerdo a lo que establezca su tipo de contrato.

Tipos de retribución que existen

1.  La retribución variable: Se establece en base a los resultados que se alcanzan y para ello es necesario que las empresas creen un sistema de medición de resultados. De este modo se podrán cuantificar las remuneraciones reales en función de cada objetivo. Este tipo de retribución se usa para motivar normalmente a equipos comerciales a cerrar acuerdos o ventas.
2. La retribución fija: Esta retribución está basada en la retribución económica que la empresa ofrece a cada empleado con un mínimo fijado por ley. La retribución fija se pacta directamente con cada trabajador antes de la firma del contrato y no va ligada a otros objetivos o variables.
3. La retribución de pagos en especies:Este sistema consiste en complementar los salarios o las retribuciones variables con varios beneficios no monetarios para los trabajadores como:

• Seguro médico y dental para empleados
• Gimnasio y actividades para empleados
• Tarjeta transporte para trabajadores
• Cheque guardería para trabajadores
• Tarjeta restaurante para empleado
• Formación y cursos para empleados
• Planes de pensiones

Beneficios de los tipos de retribución

Para la empresa:

• Mayor motivación
• Fortalece el employer branding
• Menor absentismo

Para los empleados:

• Equilibrio en la vida personal
• Ahorro significativo
• Mejora el compromiso