Derechos y deberes básicos de los trabajadores

 

Derechos de los trabajadores 

 En primer lugar todos los trabajadores tienen una serie de derechos básicos, que son los que citamos a continuación:

• Trabajar y elegir con libertad su profesión u oficio.
• Sindicarse libremente.
• Negociación colectiva.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Hacer huelga.
• Reunirse.
• Informarse, realizar consultas y participar de forma activa en la empresa 
  

Derechos respecto a la relación de trabajo

Todos los trabajadores tienen derecho a:

• La ocupación efectiva. 
• La promoción y formación profesional en el trabajo
• No ser discriminados
• Su integridad física, y una política de seguridad e higiene adecuada.
• Que sea respetada su intimidad, y a la debida consideración de su dignidad, que comprende la protección ante el acoso por razón de religión o convicciones, origen étnico o racial, edad, discapacidad u orientación sexual. 
• Recibir puntualmente la remuneración pactada o que se establezca legalmente.
• Ejercer individualmente las acciones que se deriven de su contrato laboral.
• Los trabajadores tienen todos aquellos derechos que de forma específica se deriven de su contrato de empleo.

Otros derechos

Hay otros que también están establecidos a través de la normativa laboral pero que son menos conocidos, como:

• Solicitar un anticipo de su nómina.
• Disfrutar de un día por mudanza. 
• Permiso retribuido para su formación.
• Suspender las vacaciones por enfermedad.
• Treinta días de vacaciones, con independencia de la jornada. 
• Descanso de quince minutos al día.
• Reclamar los intereses por el retraso en el pago de la nómina.
• Solicitudes de bajas y permisos temporales.

Deberes del trabajador 

Están recogidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, y son:

• Cumplir con aquellas obligaciones concretas que conlleve su puesto de empleo.
• Respetar aquellas medidas de higiene y seguridad que hayan sido adoptadas en su trabajo.
• Obedecer las órdenes e instrucciones que dé el empresario.
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos que el propio Estatuto de los Trabajadores establece.
• Contribuir a la mejora de la productividad, lo cual conlleva actuar siempre con la debida responsabilidad, para que la empresa funcione correctamente.
• Los trabajadores tienen que cumplir con todos aquellos deberes que se deriven de su contrato de trabajo, en su caso.