Extinción del contrato de trabajo

 

Esta extinción del contrato supone la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario y el cese de las respectivas obligaciones.

Las causas por las que el empresario puede extinguir un contrato de trabajo son:

• - Incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador
• - Causas objetivas
• - Causas relacionadas con el funcionamiento de la empresa
• - Fuerza mayor

Todos estos supuestos se engloban bajo la genérica denominación de despido.

Las formas de extinción del contrato son:

1. La extinción del contrato por cumplimento.

• a) Por expiración del tiempo pactado o conclusión del trabajo convenido.
• b) Por el cumplimiento de la condición resolutoria.
• 2. La extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos.
• a) Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.
• b) Muerte, jubilación o incapacidad del empresario o extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
• 3. La extinción del contrato por decisión de las partes.
• a) Por la voluntad conjunta del empresario y del trabajador: esta extinción supone que el trabajador no tiene derecho a indemnización y además tampoco podrá demandar al empresario por despido.
• b) Por la voluntad del trabajador: el único requisito que se exige es que el trabajador preavise al empresario. Plazo de preaviso es el que se encuentra fijado en el convenio colectivo que le sea de aplicación, o en su defecto, se trata de un plazo de 15 días. En el caso de que el trabajador no cumpla con este requisito, la extinción del contrato se produce igual, la diferencia es que puede producirse la consecuencia adicional de tener que indemnizar al empresario por los posibles daños que le pueda causar ese abandono.
• c) Por la voluntad del empresario.
• 4. Extinción del contrato por incumplimiento involuntario:
  • a) Por causas objetivas
  • b) Por fuerza mayor: para que un contrato pueda extinguirse por fuerza mayor tienen que darse unos requisitos:
    • - Que exista fuerza mayor, es decir, un hecho involuntario, imprevisible o en el caso de ser previsible que sea inevitable.
    • - Que ese hecho imposibilite definitivamente la prestación de trabajo.
    • - Que sea constatada por la autoridad laboral, para lo que deberá seguir un procedimiento recogido en los arts 32 y 33 RDC Y arts 51.7 ET
  • c) Por despido colectivo
• 5. Extinción del contrato por incumplimiento voluntario:
  • a) Retraso continuado en el pago de salarios.
• 6. Por otras causas (colectivo, causas objetivas, disciplinario…)

  El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores su denuncia, o el preaviso de la extinción del contrato, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

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Las retribuciones del trabajador

 

Es la percepción salarial que reciben nuestros empleados una vez que finaliza el mes o el período que corresponde ser pagado de acuerdo a lo que establezca su tipo de contrato.

Tipos de retribución que existen

1.  La retribución variable: Se establece en base a los resultados que se alcanzan y para ello es necesario que las empresas creen un sistema de medición de resultados. De este modo se podrán cuantificar las remuneraciones reales en función de cada objetivo. Este tipo de retribución se usa para motivar normalmente a equipos comerciales a cerrar acuerdos o ventas.
2. La retribución fija: Esta retribución está basada en la retribución económica que la empresa ofrece a cada empleado con un mínimo fijado por ley. La retribución fija se pacta directamente con cada trabajador antes de la firma del contrato y no va ligada a otros objetivos o variables.
3. La retribución de pagos en especies:Este sistema consiste en complementar los salarios o las retribuciones variables con varios beneficios no monetarios para los trabajadores como:

• Seguro médico y dental para empleados
• Gimnasio y actividades para empleados
• Tarjeta transporte para trabajadores
• Cheque guardería para trabajadores
• Tarjeta restaurante para empleado
• Formación y cursos para empleados
• Planes de pensiones

Beneficios de los tipos de retribución

Para la empresa:

• Mayor motivación
• Fortalece el employer branding
• Menor absentismo

Para los empleados:

• Equilibrio en la vida personal
• Ahorro significativo
• Mejora el compromiso

La jornada laboral

 

La jornada laboral representa la cantidad de horas que el trabajador está comprometido a prestar su servicio, si se modifican los límites se debe respetar el tiempo de descanso legal. Además, la jornada laboral debe estar expresada en el contrato de trabajo y el salario se vincula a la cantidad de horas.

Tipos de jornada laboral

Jornada continuada

Es la jornada ordinaria que se cumple con una única interrupción mínima y obligatoria de 15 minutos.

Jornada partida

El nombre deriva de la interrupción que se presenta durante la jornada laboral, de al menos una hora.

Jornada a turnos

Los trabajadores realizan jornadas con turnos rotativos entre mañana, tarde y noche en un periodo de días o semanas. En estas condiciones se deben respetar los descansos que determina el Estatuto de los Trabajadores.

Jornada reducida

También conocida como jornada parcial es de menor duración que la normal. 

Duración de la jornada de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores establece un límite de 40 horas semanales en la jornada laboral. Ahora bien, para computar la misma se divide el total de horas trabajadas por el número de semanas. Esto significa que no es lineal, algunas semanas puede trabajar más y otras menos, siempre que no supere el límite y se respeten los tiempos de descanso.En lo que respecta a la jornada laboral diaria no puede superar las 9 horas por día. Los menores de 18 años no podrán superar las 8 horas diarias, aun sumando varios trabajos.

Distribución irregular de la jornada laboral

Se debe basar en las siguientes condiciones:

• Se distribuye de manera irregular hasta un 10% de las horas totales anuales.
• No está permitido que este 10% se distribuya en días festivos o fines de semana, es decir se distribuye en los días laborables.
• El trabajador debe ser notificado de la distribución irregular con cinco días de anticipación.
• En todos los casos se deben respetar los límites máximos de jornada laboral diaria, los descansos durante la misma y los descansos entre una jornada y otra.
• No se puede afectar a trabajadores beneficiados con reducción horaria por guarda legal.

Descansos de la jornada laboral

se puede hablar de:

• Descanso entre una jornada y otra: Entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente debe haber un mínimo de 12 horas de diferencia. Este periodo es obligatorio aun cuando se realicen horas extras o distribución irregular
• Descanso semanal: Los trabajadores tienen el derecho a un descanso semanal mínimo de 36 horas consecutivas. Lo ideal es que se produzcan en sábado por la tarde y domingo, o en su defecto domingo y lunes por la mañana. Según el Estatuto de los Trabajadores, es posible acumular el descanso en un periodo de 14 días.
• Jornadas de más de 6 horas: Se debe ofrecer una pausa de como mínimo 15 minutos, y si el trabajador es menor de 18 años se extiende a 30 minutos el mínimo
• Trabajadores a turno: es posible que el descanso entre una jornada y otra no cumpla con las 12 horas establecidas cuando hay cambio de turno, pero serán compensadas en los días siguientes.

Derechos y deberes básicos de los trabajadores

 

Derechos de los trabajadores 

 En primer lugar todos los trabajadores tienen una serie de derechos básicos, que son los que citamos a continuación:

• Trabajar y elegir con libertad su profesión u oficio.
• Sindicarse libremente.
• Negociación colectiva.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Hacer huelga.
• Reunirse.
• Informarse, realizar consultas y participar de forma activa en la empresa 
  

Derechos respecto a la relación de trabajo

Todos los trabajadores tienen derecho a:

• La ocupación efectiva. 
• La promoción y formación profesional en el trabajo
• No ser discriminados
• Su integridad física, y una política de seguridad e higiene adecuada.
• Que sea respetada su intimidad, y a la debida consideración de su dignidad, que comprende la protección ante el acoso por razón de religión o convicciones, origen étnico o racial, edad, discapacidad u orientación sexual. 
• Recibir puntualmente la remuneración pactada o que se establezca legalmente.
• Ejercer individualmente las acciones que se deriven de su contrato laboral.
• Los trabajadores tienen todos aquellos derechos que de forma específica se deriven de su contrato de empleo.

Otros derechos

Hay otros que también están establecidos a través de la normativa laboral pero que son menos conocidos, como:

• Solicitar un anticipo de su nómina.
• Disfrutar de un día por mudanza. 
• Permiso retribuido para su formación.
• Suspender las vacaciones por enfermedad.
• Treinta días de vacaciones, con independencia de la jornada. 
• Descanso de quince minutos al día.
• Reclamar los intereses por el retraso en el pago de la nómina.
• Solicitudes de bajas y permisos temporales.

Deberes del trabajador 

Están recogidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, y son:

• Cumplir con aquellas obligaciones concretas que conlleve su puesto de empleo.
• Respetar aquellas medidas de higiene y seguridad que hayan sido adoptadas en su trabajo.
• Obedecer las órdenes e instrucciones que dé el empresario.
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos que el propio Estatuto de los Trabajadores establece.
• Contribuir a la mejora de la productividad, lo cual conlleva actuar siempre con la debida responsabilidad, para que la empresa funcione correctamente.
• Los trabajadores tienen que cumplir con todos aquellos deberes que se deriven de su contrato de trabajo, en su caso.

Prevención de riesgos laborales

 

La prevención de riesgos laborales es uno de los principios fundamentales que toda empresa debe implementar si quiere fomentar el bienestar laboral de sus empleados. La Prevención de riesgos laborales son las acciones o medidas que se adoptan en los diferentes estadios de la actividad laboral para reducir o evitar los riesgos que ésta puede conllevar. Se trata de disminuir las posibilidades de que un trabajador sufra un daño, accidente o enfermedad, a causa de la actividad que ocupa en su empresa, fomentando, a su vez, la seguridad y la salud del operario.

Los principios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son:

• Evitar riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
• Principalmente sus objetivos son los siguientes:
• Disminuir los accidentes, enfermedades o daños derivados del trabajo.
• Crear espacios seguros y saludables en los que trabajar.
• Mejorar el clima laboral consiguiendo que los trabajadores se impliquen.
• Aumento de la productividad
• Cumplir la legislación vigente en materia de seguridad y salud laboral y evitar las consecuencias legales de los incumplimientos de la misma.

 

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, siendo deber del empresario proporcionar dicha protección frente a los riesgos laborales de los empleados a su cargo.

El derecho laboral

 

El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación laboral.

El Estatuto de los Trabajadores da, por tanto dos definiciones clave para entender en qué consiste el derecho laboral:

• Un empresario es una persona física o jurídica, o una comunidad de bienes, que recibe la prestación de servicios de otra persona.
• El trabajador presta sus servicios de forma voluntaria, remunerada y con dependencia orgánica del empleador.

Fuentes del derecho laboral:

1. Constitución

En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores.

2. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.

3. Leyes

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia.

4. Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Principios del derecho laboral:

1. Principio tutelar o protector

Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.

2. Principio de la continuidad de la relación laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.

3. Principio de supremacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.

4. Principio de razonabilidad

Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.

5. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

6. Principio de libertad sindical

Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.

Fases y técnicas del trabajo en equipo

Fases del trabajo en equipo

·      Etapa 1. Formación del equipo: cuando se reúnen varias personas con el fin de formar un equipo de trabajo no importa cuál es su perfil (empleados, proveedores, socios, etc.). Durante las primeras reuniones el objetivo debe estar puesto en conocerse y entender las motivaciones y expectativas propias, como también de los demás miembros del grupo antes que adentrarse en el trabajo mismo. Los objetivos claros, la selección de personas con experiencia de trabajo en equipo y las actividades para «romper el hielo» pueden acelerar el proceso de creación de equipos eficaces. 

·      Etapa 2. Tormenta o conflictos: a medida que las personas se conocen y evalúan suelen surgir conflictos por quién es líder del grupo. Y surgen preguntas acerca de ¿quién decide cómo se va a trabajar? ¿A quién se consulta cuando hay problemas? ¿Detrás de qué visión se alinean los esfuerzos? Las pujas por el poder y la creación de subgrupos pueden trabar los avances del equipo. Utilizar actividades de fortalecimiento de equipos de trabajo puede ayudar a identificar y resolver los problemas centrales para el funcionamiento grupal.

·      Etapa 3. Normalización o regulación: si se logran superar las tormentas, los equipos avanzan hacia una etapa en la que quedan claras las reglas para el funcionamiento aunque estas no se mencionen; es decir, se sobre entienden. Se debe establecer quién lidera, qué roles debe cumplir cada uno, cómo se trabajará, qué está permitido y qué no.

·      Etapa 4. Rendimiento o desempeño: con un rumbo claro y superados los conflictos de integración del equipo, por fin se puede poner energía en el trabajo. En poco tiempo puede lograrse lo que durante las primeras etapas parecía imposible trabajando en la consecución de los objetivos. Los equipos bien constituidos y encaminados pueden rápidamente volcarse a una nueva tarea y alcanzar el mejor desempeño sin conflictos.

·      Etapa 5. Desarticulación o desintegración: cuando el grupo ya está cerca de finalizar su tarea por lo general la atención tiende a decaer. Mantener el foco y la motivación es tarea esencial del líder para que el desempeño grupal permita seguir alcanzando los objetivos propuestos.

Técnicas de dinamización de grupos:

1. Brainstorming: también llamado lluvia de ideas o tormenta de ideas, es una técnica grupal en la que se generan ideas de forma colaborativa y creativa.

Su objetivo es encontrar soluciones a problemas o situaciones produciendo la mayor cantidad de ideas posibles.

Es habitual que las personas tengan dificultades para pensar en ideas  innovadoras, pero al trabajar en un grupo colaborativo es más fácil y rápido.

El Brainstorming permite crear un ambiente que da pie a un número mucho mayor de ideas fomentando la creatividad y aumentando las posibilidades de llegar a soluciones útiles.

2.Philips 6x6: Técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo.

Un grupo grande se divide en subgrupos de 6 personas para discutir durante 6 minutos un tema y llegar a una conclusión. Del informe de todos los subgrupos se extrae después la conclusión general

3.Debate: se busca analizar, debatir y discutir con la pluralidad de visiones que emergen en el equipo de trabajo o grupo. El principal objetivo es que todos y todas puedan manifestar su punto de vista para debatir y lograr conclusiones más pluralistas.